Los institutos alemanes preven que el empleo en Alemania volvera a situarse en una cifra de record,con mas de 25,7 millones de trabajadores ocupados.El mercado laboral se ha revelado extraordinariamente robusto durante la crisis, alaban los expertos.El volumen de horas trabajadas se redujo considerablemente (en un 2,8% en promedio anual), pero se pudo evitar una pérdida masiva de empleo gracias la reducción individual del tiempo de trabajo.Una pequeña parte de la reducción del paro se debe también a un cambio estadístico y a la flexibilidad introducida en las reformas de los últimos años. Aunque los muy moderados crecimientos salariales de la última década han contribuido también a la estabilidad laboral, la estructura empresarial ha jugado un importante papel.
Flexibilidad británica: El flexible mercado laboral británico es una fuente vital de competitividad y da a las empresas un incentivo sustancial para invertir en Reino Unido.Una de las claves de esa flexibilidad es el bajo coste del despido para las compañías.Un trabajador que pierde su empleo cobra una indemniza
ción que equivale como máximo a su sueldo de una semana y media por año trabajado.El Gobierno marca unas reglas mínimas en el mercado laboral, con un salario mínimo de 5,8 libras por hora y estableciendo que los empleados deben tener más de 28 días de vacaciones al año. La fuerza sindical en Italia: El poder de los sindicatos ha hecho que el contrato predominante sea el indefinido.La empresa que quiere despedir por razones económicas (crisis empresarial,por ejemplo) a más de cinco trabajadores en el plazo de 120 días, debe negociar con los sindicatos. Si una persona se queda en paro puede solicitar la protección por desempleo na forma de subsidio que equivale al 80% del salario hasta un máximo de 1.065 euros mensuales, y que es abonado por la Seguridad Social y puede durar hasta un tiempo máximo de dos años. En los contratos temporales no hay ninguna indemnización.
Francia y la reforma permanente: Nicolas Sarkozy, quiere someter a una reforma permanente al mercado de trabajo, pese al riesgo de conflicto social.Su antecesor, Jacques Chirac, sacó adelante el polémico contrato para jóvenes que provocó una fuerte contestación social por tener un despido muy flexible.
OPINION PERSONAL:El "milagro aleman" es algo inesperado para todos,ya que se prevee que aumente mucho el empleo,por lo que hay muchos mas trabajadores ocupados. En la flexibilidad britanica mejora el mercado laboral britanico gracias a que baja el nivel de indernizacion,cosa que hace que la movilidad de los trabajadores de unas empresas a otras, sea de forma voluntaria o forzada.La fuerza sindical de Italia me parece del todo correcto,ya que los sindicatos ha hecho que el contrato predominante sea el indefinido.Otra cosa es que una persona que se queda en el paro puede solicitar la protección por desempleo y puede durar hasta 2 años como maximo.
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